Organisatieontwerp

Ontwerp de organisatie op werking, niet op het organogram

Organisatieontwerp gaat over de vraag hoe mensen, verantwoordelijkheden, processen, informatie, besluitvorming en technologie samen moeten werken om het doel van de organisatie te realiseren. Een nieuwe hark tekenen is hooguit één klein onderdeel.

We beginnen met een organisatiediagnose van de AS-IS: wat werkt aantoonbaar goed en moet behouden blijven? Daarna maken we de gewenste werking concreet en bepalen we de fit-gap. Pas dan kiezen we aanpassingen in structuur, governance, rollen, processen of werkwijzen.

Geen theoretisch ideaalmodel

Het beste ontwerp is niet het meest elegante model, maar de inrichting die in deze context functioneert. Daarom wegen we historie, verandervermogen, regelgeving, technologie, mensen en bestaande sterke punten mee. Ontwerp en implementatie worden vanaf het begin met elkaar verbonden. Lees ook hoe we organisatieverbetering en transformatie en verandering begeleiden.